Maatwerk voor werkplezier

Wanneer je over een langere periode de werkdag met tegenzin begint, dan is het goed om dit serieus te nemen. Negatieve gevoelens vertellen ons namelijk dat bepaalde behoeftes niet vervuld zijn. Deze behoeftes negeren of flink zijn en doorgaan, lost niets op. Sommige problemen of klachten verergeren hierdoor zelfs. Denk bijvoorbeeld aan stress- en burn-outklachten.

Bij LevensZin kunnen we voor jou een traject op maat maken, met als uiteindelijke doel: je werkplezier (terug)vinden.

Door middel van gesprekken, EFT en eventueel een kwaliteitenonderzoek of loopbaaninterview lossen we de knelpunten op en zorgen we ervoor dat je weer met enthousiasme verder kan.

Aanleiding voor een ‘Zin in werk’-traject kan zijn:

• Stress
• Burn-out-klachten
• Samenwerkingsproblemen
• Pesten op het werk
• Psychische klachten na een bedrijfsongeval
• Presentatieangst
• Ander werk willen, maar niet weten wat
• Andere werkzaamheden willen, maar de stap niet durven zetten
• Onvoldoende inzicht in eigen kwaliteiten
• Beëindiging van een dienstverband
• Vastlopen in scriptie of kunstzinnig werk
• Onzekerheid, angst en spanning rond het opzetten van een eigen bedrijf

Lees eventueel hier meer over hoe EFT werkt, of lees de reacties van cliënten die ervaren hebben hoe effectief EFT is.

Werkwijze en duur

• In een kosteloos kennismakingsgesprek verhelderen we de vraagstelling en bespreken we welke vormen van begeleiding nuttig kunnen zijn.
• De duur van het traject wordt ingeschat op basis van de vraagstelling. Doorgaans duren trajecten tussen de 6 en 10 gesprekken.
• Wanneer het traject betaald wordt door je werkgever stel ik een offerte op die, na jouw goedkeuring, naar de werkgever gaat.
• Halverwege het traject is er een evaluatiemoment, desgewenst ook met je leidinggevende.
• Alle gesprekken zijn vertrouwelijk, en rapportage aan de werkgever vindt altijd plaats in overleg met jou.

Voor de werkgever

Een ‘Zin in werk’-traject is een investering die zich terugverdient.

Dit gebeurt niet alleen in financiële zin, door verminderd ziekteverzuim en verbeterde prestaties. Het wordt ook gewaardeerd door werknemers wanneer hun werkgever ziet dat ze ergens mee worstelen en wanneer hiervoor een oplossing aangeboden wordt. Deze waardering vloeit terug op het werk, in de vorm van versterkte betrokkenheid en loyaliteit. Wanneer er op een constructieve manier omgegaan wordt met gevoelige zaken (zoals disfunctioneren) schept dat onderling vertrouwen en een verbeterde werksfeer.

Een counsellor inhuren op trajectbasis is een flexibele en doeltreffende manier van een bedrijf om psychosociale hulpverlening aan te bieden.

Zie hier welke opdrachtgevers u voorgingen.

Interesse? Maak een afspraak voor een oriënterend gesprek en bel naar 06-51452429.